يتم احتساب الأجر على أساس عدد القطع التي يقوم العامل بإنتاجها ويتم احتساب استحقاق العامل من الأجر بالمعادلة التالية:-
استحقاق العامل من الأجر = عدد الوحدات المنتجة * معدل اجر الوحدة الواحدة
ويفضل استخدام هذه الطريقة في المنشآت التي يعتمد إنتاجها على العمل اليدوي كالحياكة والزخرفة والصياغة ....الخ .
ومن مزايا هذه الطريقة :
التمييز بين العامل الكفء والعامل غير الكفء.
التقليل من الوقت الضائع (انعدام الوقت الضائع).
تحفز العامل على زيادة عدد الوحدات المنتجة.
سهلة التطبيق من حيث احتساب استحقاق العامل من الأجر.
أما عيوب هذه الطريقة:
إثارة المشاكل من حيث تحديد الوحدات السليمة التي يستحق عنها العامل اجر.
اهتمام العامل بالكم على أساس النوع.
تزيد من تلف المواد بسبب سرعة العامل في انجاز العمل.
إثارة المشاكل بين العامل والإدارة في حالة عدم توفر المواد الخام.
ثالثاً: طريقة تحديد الأجر على أساس الإنتاج/ ساعة:
بموجب هذه الطريقة يتم تحويل كمية الإنتاج التي أنتجها العامل والتي يستحق عنها اجر إلى ساعات زمنية ومن ثم حساب استحقاق العامل من الأجر، وعادةً ما تستخدم هذه الطريقة اذا كان إنتاج العامل غير متماثل، إذ يتم تحديد زمن مقدر لكل نوع من أنواع الإنتاج ومن ثم تحديد معدل اجر الساعة،
تحديد الأجر على أساس الإنتاج مع ضمان اجر يومي:
يتم تحديد استحقاق العامل من الأجر كما يلي:
تحديد حد أدنى للأجر اليومي للعامل.
يتم احتساب استحقاق العامل من الأجر على أساس كمية الإنتاج * معدل اجر الوحدة
إذا كان استحقاق العامل من الأجر على أساس كمية الإنتاج اقل من الحد الأدنى لمعدل الأجر اليومي فيستحق العامل الأجر اليومي المحدد ، أما إذا كان استحقاق العامل من الأجر على أساس كمية الإنتاج اكبر من الأجر اليومي فيستحق العامل الأجر الأكبر.
ويلاحظ أن هذه الطريقة تصلح في الصناعات التي يكون فيها الإنتاج غير نمطي ولا يتطلب السرعة في الأداء أو أن العملية الإنتاجية يحدث فيها توقف باستمرار نتيجة طبيعة العملية.
لدى لينكيت برنامج حسابات الشركات فريق عمل محترف على أتم الاستعداد لمساعدتك في تأسيس أعمالك التجارية وبفضل خدماتها المتكاملة، يمكنك باستخدام نماذج مصممة خصيصاً لتناسب احتياجاتك. للمزيد